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待岗多年公司要解除合同怎么补偿

吴亮律师2025-09-17杭州临平房产律师

待岗多年公司解除合同,应依法给予经济补偿。依据《劳动合同法》,工作年限决定补偿月数,违法解除需双倍赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损,引发法律纠纷。
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公司解除合同常见处理方式为协商或依法补偿。选择时应考虑员工工作年限、合同条款及公司是否存在违法行为,确保合法合规,避免不必要纠纷。
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公司解除合同需补偿。具体操作:1. 核实员工工作年限,按年计算补偿金;2. 检查合同解除是否合法,违法则双倍赔偿;3. 与员工协商,达成一致后签订协议;4. 如遇争议,及时寻求法律援助,确保合法权益。

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