员工连续工作15年以上但离退休不到5年，该如何

员工连续工作15年以上且离退休不到5年，不能解除合同。根据《劳动合同法》规定，此类员工受特殊保护，解除合同需谨慎。若违法解除，可能面临法律诉讼及赔偿风险，严重影响企业声誉与利益。
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对于此类员工，常见处理方式是继续履行合同或协商调整岗位。选择时需考虑员工意愿、企业需求及法律法规，确保合法合规。若员工同意，可协商调整至合适岗位；若不同意，则应继续履行原合同。
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不能解雇该员工。处理方式如下：1.若员工能力胜任，继续履行原合同；2.若员工能力有变，可协商调整岗位，需确保新岗位待遇不低于原岗位；3.若双方无法协商一致，企业应尊重员工权益，不得强行解除合同，避免法律风险。