快递公司试岗两天后未录用我，我应该怎么做？

快递公司试岗后未录用且未支付工资，您有权要求支付。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门可责令支付工资及赔偿金。不及时处理，可能影响您的合法权益，如工资损失及维权成本增加。
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对快递公司未支付试岗工资，您可以选择协商、投诉或仲裁。首先尝试与快递公司协商解决；若协商无果，则向当地劳动监察投诉；仍无法解决时，可向劳动局申请仲裁，以确保权益得到保障。
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快递公司未付试岗工资，应这样处理：1.协商：与快递公司沟通，明确表达要求支付试岗工资的诉求。2.投诉：若协商无果，收集工作证据，向当地劳动监察部门投诉，请求介入处理。3.仲裁：若投诉未能解决问题，准备相关材料，向当地劳动局申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求支付工资及可能的赔偿。