解除劳动合同年假未休，单位应按规定支付3倍年假工资作为补偿。根据《劳动法》及《职工带薪年休假条例》，单位未安排年休假应支付3倍工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同年假未休，需补偿。具体操作：1. 与单位沟通，要求按法律规定支付年假工资3倍作为补偿；2. 若单位拒绝，收集证据如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解除劳动合同年假未休，常见处理方式是协商或劳动仲裁。应首先尝试与单位协商，要求支付年假补偿；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
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