工厂的领导让我们每天上班打卡，不让我们辞职

针对您提到的工厂领导拒绝辞职申请的情况，这违反了《劳动合同法》的相关规定。《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若工厂领导无理拒绝，您有权依据此条款向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法辞职权。同时，若因此导致工资被扣发，您还可以依据《劳动合同法》的相关规定，申请支付令或提起劳动仲裁，要求工厂支付应得工资。
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在不同情况下，维护权益的具体操作如下：若工厂领导口头拒绝辞职，您应坚持提交书面辞职报告，并保留提交证据；若工厂拖延审批，超过法定三十日期限，您可视为辞职已生效，直接离职并申请劳动仲裁；若因此导致工资被扣，您可先尝试与工厂协商，无果后向当地法院申请支付令或提起劳动仲裁。
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从法律角度，确保权益不受侵害的方法包括：保留所有与工厂沟通的书面记录，如辞职报告、邮件等；了解并熟悉《劳动合同法》中关于辞职和工资支付的相关规定；若权益受损，及时向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院申请支付令；必要时，寻求专业法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。