服务员没签劳动合同不能直接离职。依据《劳动合同法》，虽无书面合同但存在劳务关系，应提前一个月书面通知用人单位解除关系。直接离职可能给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫服务员没签劳动合同离职：1. 应提前一个月书面通知用人单位，协商解除劳务关系，避免造成损失。2. 若用人单位存在过错，如未提供劳动条件等，可即时解除关系并考虑索赔。3. 无论何种情况，离职时都应妥善交接工作，保留好相关证据，以防纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫服务员没签劳动合同离职，常见处理方式是提前通知用人单位并协商解除关系。若用人单位有过错，也可选择即时解除并索赔。选择时需考虑自身权益与用人单位情况，确保合法合理。
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