合同未给员工，可视为未签订。依据《劳动合同法》，劳动合同应由双方各执一份，未给员工则违反此规定，可能影响员工权益保护，造成劳动关系纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同未给员工不算签订。处理如下：1. 首先与用人单位沟通，要求提供合同原本；2. 若沟通无果，向劳动监察大队举报，请求介入调查；3. 如问题仍未解决，可准备相关证据，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为要求用人单位补发合同或协商补签。若用人单位拒绝，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的处理方式。
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