员工达到退休年龄但没满15年可否解除劳动合同

员工达到退休年龄但没满15年，一般不得解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工连续工作不满15年且距退休不足5年，用人单位不得依部分规定解除合同，否则可能面临法律风险及赔偿。严重情况可能导致企业声誉受损及经济负担加重。
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处理此类问题，常见方式有协商解除、依法解除或继续履行。选择时需考虑员工工作年限、退休年龄及法律依据，确保合法合规。若员工接近退休且无明显过错，建议优先考虑协商或继续履行合同。
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员工退休未满15年，处理如下：1. 协商解除：双方同意后解除合同，需确保协议内容合法。2. 依法解除：依据《劳动合同法》规定，避免触碰不得解除条款。3. 继续履行：若无法定解除事由，应继续履行合同至期满。操作时需严格遵循法律规定，确保双方权益。