公司变动员工的岗位合法吗

公司变动员工岗位是否合法需视具体情况。依据《劳动合同法》，若合同中有约定调岗条款，则合法；若无约定且未协商，单位单方面调岗可能违法，员工可解除合同并求偿。不及时处理可能导致员工权益受损，如工资降低、职业发展受阻等。
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公司调岗需谨慎。员工应先查合同，有约定则接受；无约定则与单位沟通。沟通无果，可选择：1. 解除合同并要求补偿；2. 申请劳动仲裁维权。具体操作需根据实际情况，如收集证据、书面通知单位等。
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公司变动员工岗位，常见处理方式为协商或法律途径。应先查看劳动合同是否有调岗约定，无约定则与单位协商；协商不成，可选择解除劳动合同并求偿，或申请劳动仲裁。选择方式需根据个人情况和单位态度决定。