不服从公司调岗是否违反了劳动法

不服从公司调岗不一定违反劳动法，需看调岗原因。依据《中华人民共和国劳动法》，单位不能单方面变更劳动合同内容，需协商一致。否则，劳动者有权申请劳动仲裁，用人单位需担责。严重情况下，未经协商的调岗可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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不服从调岗的常见处理方式包括协商、投诉或仲裁。首先应与用人单位协商，协商不成可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑调岗的合理性、自身权益及法律后果，确保处理方式合法有效。
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不服调岗可这样处理：1. 与用人单位协商，表达个人意见，寻求双方都能接受的解决方案；2. 若协商无果，可向当地劳动局投诉，说明情况并提供相关证据；3. 仍无法解决时，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。每一步都需保留证据，以便后续处理。