工厂工作未签劳动合同离职有补偿吗

工厂未签劳动合同离职，劳动者有权主张双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同，劳动者可主张双倍工资，与离职原因无关。若单位非法解除劳动关系，还需支付双倍赔偿。不及时处理，劳动者可能损失应有的合法权益，单位也可能面临法律风险。
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处理工厂未签劳动合同离职问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。选择方式时，应考虑证据充分性、时间成本及自身诉求。
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未签劳动合同离职，应主张权益。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作证等，证明劳动关系；2. 尝试与工厂协商，要求双倍工资赔偿；3. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，请求介入处理；4. 如仍无法解决，申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。