医疗期被辞退违反劳动法第几条

医疗期被辞退违反《劳动法》，属违法解除劳动合同。依据《劳动法》，医疗期内辞退员工，用人单位需承担法律责任，支付经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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医疗期被辞退违法。处理方式：1. 收集证据，如劳动合同、医疗证明等；2. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复工作或支付赔偿；3. 若仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。具体操作需根据实际情况调整。
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医疗期被辞退，常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。选择时，应考虑证据充分性、自身诉求及法律程序复杂度。若证据确凿，建议直接申请劳动仲裁；若情况复杂，可考虑咨询律师后提起诉讼。