工资钱老板不给怎么办

工资钱老板不给属于违法行为，劳动者可通过法律途径维权。如果用人单位存在无故拖欠工资的情况，劳动者可依法要求支付。1. 若存在劳动合同明确约定工资支付时间和标准的情况，老板未按约定时间支付且无正当理由，属于拖欠工资，劳动者有权要求足额支付并可主张赔偿。2. 若存在老板以经营困难为由拖欠工资但未与劳动者协商一致延期支付的情况，仍构成违法拖欠，劳动者可拒绝并通过法律途径追讨。3. 若存在老板拖欠工资时间超过一个工资支付周期（通常为一个月）的情况，劳动者除要求支付工资外，还可依据相关法律要求用人单位支付赔偿金。
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工资钱老板不给的行为违反了相关劳动法律法规，以下为你详细分析法律依据及适用结论。根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在工资钱老板不给的情况中，老板作为用人单位，未按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者工资，明显违反了上述法律规定。劳动者与老板之间存在劳动关系，老板负有按月支付工资的法定义务，其不给工资的行为构成违法，劳动者可依据这些法律规定申请支付令或通过其他法律途径要求老板支付工资。
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面对工资钱老板不给的问题，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1. 保留关键证据：收集并保存好劳动合同、工资条、银行流水、与老板沟通工资拖欠的记录（如微信、短信聊天记录等），这些证据能证明你与老板存在劳动关系以及工资拖欠的事实和金额，是维权的重要依据。2. 与老板协商沟通：尝试与老板进行友好协商，明确表达你希望其支付拖欠工资的诉求，并了解老板拖欠工资的原因。若老板有困难，可协商确定具体的支付时间和方式，但需签订书面协议。3. 向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带相关证据向当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察大队会对老板拖欠工资的行为进行调查处理，督促老板支付工资。4. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和证据材料，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求老板支付拖欠的工资。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、拖欠工资的金额大小以及老板的实际支付能力等因素。如果你想了解更适合自身情况的维权步骤，建议进一步向专业律师咨询。
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工资钱老板不给可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为你列出并举例说明。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，老板从2023年1月开始拖欠工资，劳动者知道此情况但一直未采取任何维权措施，直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，劳动者可能无法通过仲裁程序追讨2023年1月的拖欠工资。2. 证据链风险：缺乏充分的证据可能导致难以证明工资拖欠的事实及金额。比如，劳动者没有与老板签订劳动合同，也没有工资条、银行流水等证据，仅有同事的口头证言，而同事又不愿出庭作证，此时劳动者很难证明与老板存在劳动关系以及老板拖欠工资的具体金额，维权难度极大。