未签劳动合同被解雇索赔多少

未签劳动合同被解雇后，索赔金额主要涉及未签劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金。以下分不同情况详细说明：1. 如果用工时间超过一个月不满一年且未签订劳动合同，用人单位需支付自用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同前一日止的二倍工资差额。例如，工作6个月未签合同，可主张5个月工资作为双倍工资差额。2. 若用工满一年仍未签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位解雇劳动者，若属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。3. 如果解雇属于合法情形（如劳动者严重违反规章制度等），则劳动者可能无法获得违法解除赔偿金，但仍可主张未签劳动合同的双倍工资差额（若未超过仲裁时效）。
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针对未签劳动合同被解雇的索赔问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条对此有明确规定。该法条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在未签劳动合同被解雇的情况中，若劳动者工作时间超过一个月不满一年，用人单位未签订书面劳动合同，就符合该法条中“超过一个月不满一年未订立书面劳动合同”的情形，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资，其中已支付过的正常工资部分除外，差额部分即为索赔的双倍工资。如果工作满一年仍未签订合同，视为订立无固定期限劳动合同，此时若用人单位违法解雇，劳动者还可依据相关法律主张违法解除赔偿金。
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未签劳动合同被解雇后，为了顺利索赔，你可以采取以下实用行动建议：1. 收集证明劳动关系的证据：保留工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等，这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系，是主张索赔的基础。2. 确认索赔项目和金额：明确自己可主张的未签劳动合同双倍工资差额（根据工作时间计算）以及违法解除劳动合同的赔偿金（若解雇违法），避免遗漏应得的赔偿。3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：劳动争议需先经过仲裁程序，及时在仲裁时效内（一般为一年）提交仲裁申请，提交相关证据和仲裁申请书，维护自身权益。4. 咨询专业律师：律师能根据你的具体情况，分析案件的关键点，提供专业的法律意见，帮助你制定合理的索赔策略，提高索赔成功率。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、仲裁时效以及用人单位的实际情况。如果你对索赔流程和相关法律规定不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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未签劳动合同被解雇后索赔，可能会面临以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：例如，你在用人单位工作了10个月后被解雇，一直未主张未签劳动合同的双倍工资差额，直到解雇后1年零2个月才申请仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，劳动仲裁委员会可能会驳回你的仲裁请求，导致你无法获得双倍工资赔偿。2. 证据链风险：假设你被解雇后，仅能提供同事的口头证言证明劳动关系，而没有工资支付记录、工作证等书面证据，用人单位又否认与你存在劳动关系，由于缺乏直接且充分的证据，你的索赔主张可能不被支持，无法获得相应赔偿。