在休病假的时候，有没有公休？

休病假期间，通常不影响你享有公休。分析：根据劳动法规定，病假是员工因病需要停止工作进行治疗时享有的假期，而公休是员工依法享有的带薪休假。两者在性质上不同，病假是基于健康需要，公休则是基于工作时间的累积。因此，休病假不应影响你后续的公休权益。提醒：如果公司拒绝给予你应得的公休，或对你的病假权益进行不当限制，这表明问题比较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构投诉。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司人力资源部门沟通协商，明确你的病假和公休权益；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择建议：首先尝试友好沟通，明确双方权益；若沟通不畅或公司拒绝履行法定义务，再考虑采取法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.沟通阶段：明确向人力资源部门表达自己的病假和公休需求，并查阅公司规章制度及劳动合同，确认自己的权益。2.协商不成时：收集相关证据（如病假单、工资条、劳动合同等），向当地劳动监察部门提交投诉材料，或准备劳动仲裁申请书，详细说明情况并附上证据。3.劳动仲裁阶段：按照仲裁庭的要求参与调解或听证，积极陈述自己的诉求和理由，等待仲裁结果。4.若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼，但需注意诉讼成本和周期。在整个过程中，保持冷静，依法维权。