KTV暑假工要签合同吗

KTV暑假工需要签合同。根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，未同时订立的应自用工之日起一个月内补签，否则可能影响权益保障。
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KTV暑假工需签合同。1. 若KTV主动提供合同，应详细阅读条款后签订。2. 若KTV未主动提供，应主动向负责人提出签订合同要求，明确工作内容、时间、薪资等。3. 如遇拒绝，可咨询劳动监察部门或律师，了解自身权益并采取进一步措施。
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针对KTV暑假工签合同问题，常见处理方式是主动要求签订劳动合同。如果KTV不主动提供，应主动提出并沟通签订，这是法律赋予的权利，也是保障自身权益的重要途径。