超过60岁的员工在未享受退休待遇的情况下被辞退

应视情况而定是否提供补偿。依据《劳动法》等相关规定，若员工未享受退休待遇，辞退时需支付经济补偿金。否则，员工可能面临生活困境，公司也可能承担法律责任。
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处理方式需根据员工是否享受退休待遇决定。若未享受，则应支付经济补偿金；若已享受，则无需支付。选择处理方式时，应核实员工退休状况，并遵循相关法律法规。
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应否补偿看退休待遇。未享受退休待遇，按工龄和工资计算补偿金；已享受，则无需补偿。具体操作：1.核实员工退休情况；2.未退休则计算补偿金；3.已退休则直接终止合同。