针对问题：不签劳动合同但交了社保怎么赔偿

不签劳动合同但交了社保的赔偿需根据是否存在事实劳动关系来判断。
不签劳动合同但交了社保的赔偿需根据是否存在事实劳动关系来判断：
1. 如果存在事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位也接受了劳动并支付了报酬，则可认定存在事实劳动关系，劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等。
2. 如果不存在事实劳动关系：仅缴纳社保但未实际用工的，不能认定为劳动关系，可能属于挂靠、代缴等其他法律关系，无法主张劳动法上的赔偿。
3. 如果用人单位故意拖延不签合同：劳动者可主张自用工之日起满一个月至满一年期间的双倍工资。
4. 如果社保缴纳记录被否认：需结合工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等综合认定劳动关系是否存在。
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不签劳动合同但交了社保的法律依据主要来自《劳动法》和《劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即使未签订书面合同，只要存在事实劳动关系，用人单位仍需承担相应的法律责任。例如，自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的，应向劳动者支付双倍工资。此外，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在存在事实劳动关系的情况下，即使单位缴纳了社保，也不能免除未签合同的法律责任，劳动者仍可依法维权。
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针对不签劳动合同但交了社保的情况，建议采取以下行动措施。
1. 收集证据：整理工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、同事证言等，用以证明事实劳动关系的存在。
2. 向劳动监察部门投诉：如单位未签劳动合同且存在用工行为，可向当地劳动监察部门举报，要求其依法处理。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，应尽快申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿等合法权益。
4. 咨询专业律师：根据具体情况判断是否具备主张赔偿的条件，由律师协助制定维权策略。
选择解决方案应重点考虑证据的完整性、时效性以及劳动关系的实质认定。建议尽早行动，避免错过维权时机。如需进一步法律帮助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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不签劳动合同但交了社保可能存在的法律风险包括以下几点。
1. 无法主张双倍工资：如果劳动者无法提供有效证据证明事实劳动关系，可能无法主张未签劳动合同的双倍工资差额。例如，仅有社保缴费记录但无工资支付凭证、考勤记录等佐证，法院可能不支持双倍工资请求。
2. 社保权益受损：如果社保缴费单位与实际用工单位不一致，可能影响工伤认定、医疗保险报销等社保待遇的享受。例如，劳动者在A公司工作，但社保由B公司缴纳，发生工伤时可能遭遇认定困难。
以上风险表明，仅缴纳社保不签劳动合同可能在维权和权益保障方面带来诸多不确定性，建议尽早通过法律途径确认劳动关系并补签合同。