离职后告原公司未买社保违法吗

离职后告原公司未买社保是否违法，需视具体情况而定。离职后告原公司未买社保在法律上是合法的。如果公司确实存在未依法为员工缴纳社保的行为，员工有权依法维权。若存在以下不同情况，处理方式和法律适用会有所不同：1. 若存在社保未缴纳行为且在两年追诉时效内：可向社保行政部门投诉，要求公司补缴社保。2. 若超过两年追诉时效但公司仍愿意补缴：可协商解决，不受时效限制。3. 若员工与公司之间不存在劳动关系：则不适用社保缴纳义务，维权可能失败。4. 若公司已注销或停业：维权路径受限，可尝试向社保经办机构申请处理。5. 若员工已退休或达到法定退休年龄：维权可能受实际操作限制，但仍有主张权利的可能。
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根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，离职后告原公司未买社保有明确法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”同时，第八十二条规定：“任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。”结合问题来看，离职员工在两年内发现原公司未依法缴纳社保，有权向社保征收机构进行投诉，要求公司补缴。若公司确实存在违法行为，社保征收机构可依法责令其补缴。此外，《劳动保障监察条例》第二十条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。”这进一步明确了两年的追诉时效。因此，若员工在离职后两年内提出投诉，且能提供劳动合同、工资条等证据证明劳动关系存在，社保部门应依法受理并责令公司补缴。若超过两年且无特殊情形，则可能无法追责。
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针对离职后原公司未买社保的问题，可采取以下实用的行动建议。1、收集证据：整理与原公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录、离职证明等，以支持维权请求。2、向社保部门投诉：携带相关证据材料向当地社保局或人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求公司补缴社保。3、申请劳动仲裁：如社保部门不予受理或公司拒绝补缴，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司未依法履行社保缴纳义务。4、寻求律师帮助：如情况复杂或涉及金额较大，建议咨询专业劳动法律师，获取更具针对性的法律意见和操作指导。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、追诉时效是否已过以及公司是否配合等因素，以提高维权成功率。如有进一步疑问或需要帮助，欢迎联系专业律师进行详细咨询。
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离职后原公司未买社保可能带来的法律风险包括以下方面。1、诉讼时效风险：若员工在离职后超过两年未提出社保补缴请求，可能因超过追诉时效而无法要求公司补缴。例如，某员工2020年离职，2023年才提出投诉，已超过两年时效，社保部门可能不予受理。2、经济损失风险：因公司未缴纳社保，员工可能在退休、医疗报销、失业等方面遭受实际经济损失。例如，某员工在职期间公司未缴纳养老保险，退休时因缴费年限不足，导致养老金大幅减少。上述风险提示我们，及时维权、保存证据、关注社保缴纳情况，是保障自身权益的关键。如有疑问，建议及时咨询专业律师获取帮助。