公司在实习期间签订了培训协议，实习期间离职

实习期间离职是否赔偿，需看具体情况。依据《劳动合同法》，若因个人原因离职且违反培训协议，可能需赔偿；若公司原因，则无需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷，影响个人信用。
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实习离职赔偿视情况而定。操作如下：1.查阅培训协议，明确赔偿条款；2.与公司沟通，表达离职意愿并协商赔偿事宜；3.若协商无果，咨询律师，了解自身权益；4.必要时，准备证据，提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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实习离职赔偿问题，处理方式多样。可先与公司协商，看是否能免除或减少赔偿；协商不成，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，以及个人权益保护。