拖欠工资未发放,是否合法?

出纳自行从公司账上发放拖欠工资不合法。依据《中华人民共和国劳动法》,工资应按时支付,未按时即为拖欠,出纳无权自行处理。若不及时处理,可能导致公司财务混乱,法律责任加重。
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处理拖欠工资,常见方式为协商、投诉或仲裁。应先尝试与公司协商,无果后向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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拖欠工资需处理。操作方式:1.与公司协商,要求按时支付;2.若协商无果,收集证据向劳动监察投诉;3.仍无法解决,申请劳动仲裁,维护合法权益。

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