入职两周还未签劳动合同，但被告知要提前半个

不合法，您有权提前三十日提出辞职。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，用人单位要求提前半个月否则无薪，违反了《劳动合同法》的相关规定。同时，未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资，若不支付，您可通过法律途径维权。不及时处理，您将损失应得的双倍工资及可能的补偿。
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可如此处理：1.与用人单位沟通，表达辞职意愿并询问是否可协商缩短提前通知时间。2.若用人单位拒绝，向当地劳动监察大队投诉，请求介入调解。3.调解无果，可准备相关证据，提起劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿。4.仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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常见的处理方式有：与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。首先尝试与用人单位友好协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；仍无法解决，则可考虑提起劳动仲裁，甚至诉讼。选择处理方式时，需考虑效率、成本及个人情况。