工作人员猝死赔偿标准

工作人员猝死，公司需按法律规定赔偿。依据《工伤保险条例》，猝死视为工伤，赔偿包括丧葬补助金、抚恤金及一次性工亡补助。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和巨额赔偿。
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处理猝死赔偿，常见方式有协商、调解和仲裁。应先尝试与公司协商，协商不成可寻求劳动仲裁委员会调解或仲裁，以维护自身合法权益。
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猝死赔偿需依法处理。具体操作：1. 立即与公司沟通，提出赔偿要求；2. 协商无果，向劳动仲裁委申请调解；3. 调解不成，准备证据提起劳动仲裁；4. 仲裁裁决不满，可依法向法院提起诉讼。