在职期间开公司怎么处罚

在职期间开公司若违规，将受法律严惩。依据《劳动合同法》等，公司无权对员工罚款，违规操作可能导致合同解除及法律责任。不及时处理，可能影响个人职业生涯及信用记录。
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处理此类问题，常见方式有协商、劳动仲裁、诉讼。先尝试与用人单位沟通协商；协商无果则申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可诉诸法院。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。
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在职开公司违规需处理。操作如下：1. 与用人单位协商，说明情况，争取理解；2. 协商不成，准备证据，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，向法院起诉，提交证据；4. 如需，可上诉至上级法院。每一步都需保留证据，依法行事。