培训未签合同不给工资违法吗

培训未签合同不给工资是违法的。即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权要求支付工资。如果或若存在实际提供了培训服务的情况，即使未签订书面合同，双方已形成事实劳动关系，劳动者有权获得相应劳动报酬。如果或若用人单位以未签合同为由拒绝支付工资，其行为违反了《劳动合同法》关于建立劳动关系应当订立书面劳动合同以及及时足额支付劳动报酬的规定。如果或若培训属于用人单位安排的岗前培训或岗位技能培训，且劳动者实际参与了培训工作，那么用人单位更不能以此为由拒付工资。
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针对培训未签合同不给工资是否违法的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”在培训场景中，若劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方即建立了劳动关系，用人单位就应依法订立书面劳动合同。同时，第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”即使未签合同，只要存在事实劳动关系，用人单位不给工资就是违法的，劳动者不仅有权要求支付工资，超过一个月未满一年的，还可要求支付二倍工资。所以，培训未签合同不给工资的行为违反了上述法律规定，劳动者的合法权益应受法律保护。
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面对培训未签合同不给工资的情况，你可以采取以下实用的行动建议来维护自己的权益。1、收集证明事实劳动关系的证据：保留好工作证、服务证、考勤记录、工资支付凭证（若有）、同事证言等，这些证据能证明你在培训期间为用人单位提供了劳动，是主张工资的关键。2、与用人单位协商沟通：主动与用人单位负责人联系，说明情况并要求支付工资，尽量通过协商解决纠纷，这是最快捷的方式。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。4、申请劳动仲裁：如果投诉后用人单位仍不支付工资，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并支付工资，对仲裁结果不服的还可向法院提起诉讼。选择解决方案时，重点考虑证据的充分程度以及用人单位的态度，证据越充分，维权成功的可能性越大。如果你想了解更具体的维权步骤和细节，建议进一步向专业律师咨询。
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培训未签合同不给工资的情况中，存在一些法律风险点需要你了解。1、诉讼时效风险：如果培训结束后用人单位不给工资，你从知道或应当知道权利被侵害之日起超过一年未申请劳动仲裁，就可能因超过诉讼时效而无法通过仲裁或诉讼主张工资。例如，你在2023年1月参加培训，2月结束后用人单位一直未给工资，你直到2024年3月才申请仲裁，此时就超过了一年的时效，仲裁机构可能会驳回你的申请。2、证据链风险：由于未签订书面劳动合同，若你仅能提供单一证据，如只有同事证言，而没有考勤记录、工作证等其他证据相互印证，可能导致事实劳动关系难以认定，从而无法顺利要回工资。比如，你只有一位同事证明你参加了培训，但没有其他任何书面或电子证据，用人单位又否认劳动关系，此时你的主张就很难得到支持。