工伤认定用人单位不配合追究什么责任

工伤认定用人单位不配合会承担相应的法律责任，主要是在此期间的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。如果用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，且不存在特殊情况并经社会保险行政部门同意延长的情形，那么在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位不仅不配合工伤认定，还存在拒绝提供劳动关系证明等行为，导致工伤职工无法顺利进行工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，后续若认定为工伤，相关费用仍由用人单位承担。
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工伤认定用人单位不配合追究的责任，在《工伤保险条例》中有明确的法律依据。根据《工伤保险条例》（现行有效）第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”本案中，工伤认定用人单位不配合，即未按规定时限提出工伤认定申请，符合上述法条中用人单位未履行申请义务的情形，因此，在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用，应由该用人单位承担。
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面对工伤认定用人单位不配合的情况，工伤职工或其近亲属可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、及时自行提出工伤认定申请：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，避免因超过时效丧失权利。这是因为《工伤保险条例》明确规定了职工一方的申请时限，及时申请是获得工伤认定的前提。2、收集并准备齐全相关材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如工资支付凭证、工作证等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等，确保材料真实完整。完整的材料是社会保险行政部门受理并进行工伤认定的基础。3、与用人单位积极沟通并留存沟通记录：尝试与用人单位沟通，说明相关法律法规及不配合的法律后果，同时保留沟通时的聊天记录、邮件等，若沟通无果，这些记录可能在后续维权中起到辅助证明作用。4、寻求工会组织帮助：工会组织有维护职工合法权益的职责，可以请求工会协助进行工伤认定申请等相关事宜，工会的介入可能会对用人单位产生一定的督促作用。选择解决方案时，应重点考虑自身证据的充分性、时间的紧迫性以及维权成本等因素。如果在操作过程中遇到材料准备困难或对法律程序不熟悉等问题，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的指导。
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工伤认定用人单位不配合，可能会给工伤职工带来一些潜在的法律风险点。1、工伤待遇费用无法及时获得的风险：如果用人单位不配合工伤认定，未在规定时限内提出申请，在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用需由用人单位负担，但实践中，部分用人单位可能会拒绝支付这些费用，导致工伤职工需要通过仲裁、诉讼等方式追讨，增加了维权时间和成本。例如，某职工因工受伤，用人单位不配合工伤认定，职工自行申请认定后，用人单位拒绝支付认定期间的医疗费用，职工不得不申请劳动仲裁，经过数月才追回费用。2、超过诉讼时效导致权利丧失的风险：虽然工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请工伤认定，但如果职工因用人单位不配合而陷入纠纷，未能关注申请时限，导致超过1年才提出申请，社会保险行政部门将不予受理，工伤职工将无法通过工伤认定程序获得工伤保险待遇。比如，某职工受伤后一直与用人单位协商，用人单位以各种理由拖延，职工未及时申请工伤认定，直到1年零2个月后才提出，此时已超过申请时效，无法进行工伤认定。