员工摔倒未签劳动合同有赔偿吗

员工摔倒未签劳动合同是否有赔偿，取决于是否符合工伤认定条件及劳动关系是否成立。即使未签劳动合同，只要能证明存在劳动关系且符合工伤情形，员工仍可获得赔偿。1. 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，即使未签劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资支付记录、考勤记录、工作证等），就应认定为工伤，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。2. 若员工摔倒并非在工作时间、工作场所内，或与工作原因无关，例如在非工作时间因个人原因在单位宿舍摔倒，则无法认定为工伤，一般不能获得工伤赔偿，但可根据具体情况看是否存在其他责任方（如宿舍设施安全问题导致摔倒，可要求用人单位承担相应民事赔偿责任）。3. 如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，即使员工被认定为工伤，原本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。
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员工摔倒未签劳动合同能否获得赔偿，在法律上有明确依据。根据相关法律法规，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系且符合工伤认定情形，员工就有权获得赔偿。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的……”。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，但未签订书面劳动合同并不否定事实劳动关系的存在。对于员工摔倒的情况，只要其摔倒符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形，比如在工作时间和工作场所内因工作原因摔倒，且能通过工资支付凭证、考勤记录等证据证明与用人单位存在事实劳动关系，就应当认定为工伤，从而获得相应赔偿。即使用人单位未与员工签订劳动合同，也不能免除其对工伤员工的赔偿责任。
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员工摔倒且未签劳动合同时，为维护自身权益，可采取以下实用行动建议。1. 收集劳动关系证据：保留工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、考勤记录（如打卡记录、排班表）、工作证、工作服、同事证言等，这些证据能证明与用人单位存在事实劳动关系，是申请工伤认定的基础。2. 及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。3. 与用人单位协商：若用人单位配合，可尝试与用人单位协商工伤赔偿事宜，明确赔偿项目和金额。在协商过程中，注意保留书面沟通记录，以防后续发生纠纷。4. 寻求劳动仲裁帮助：如果与用人单位协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、认定工伤并支付相应赔偿。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、用人单位的配合程度以及自身维权的时间和成本。建议您进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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员工摔倒未签劳动合同，在维权过程中可能面临一些法律风险，以下为您举例说明。1. 事实劳动关系认定失败风险：如果员工无法提供充分证据证明与用人单位存在事实劳动关系，如没有工资支付记录、考勤记录等关键证据，可能导致工伤认定申请不被受理，从而无法获得工伤赔偿。例如，员工仅能提供同事的口头证言，而无其他书面证据佐证，社会保险行政部门可能因证据不足而难以认定劳动关系。2. 工伤认定申请超期风险：若员工未在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，且无正当理由，社会保险行政部门将不予受理，员工可能因此丧失通过工伤获得赔偿的权利。比如，员工摔倒后认为伤情不严重，未及时申请工伤认定，时隔一年半后才想申请，此时已超过法定时限，将面临无法认定工伤的风险。