带编的女老师做小三，还怀孕六个月被举报，会被开除公职吗

带编的女老师做小三且怀孕六个月被举报，是否会被开除公职需结合具体情况判断。
教师未婚先孕不一定会被开除公职。
如果学校规章制度中明确将“与他人发生不正当关系”列为严重违反师德的情形并规定可予以开除处分，且该老师的行为被认定为违反该规定，那么学校可能依据规章制度作出开除决定。
若当地教育行政部门或学校对教师的师德问题有更细致的量化考核标准，该老师的行为在考核中被评定为不合格且达到开除条件，也可能面临开除风险。
如果该老师的行为未违反学校现行有效的规章制度中关于开除的具体条款，仅属于道德层面问题，那么一般不会被开除公职。
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对于带编的女老师做小三且怀孕六个月被举报是否会被开除公职，可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”该带编女老师怀孕六个月，处于孕期，若学校仅以其怀孕为由，依据《劳动法》第二十六条（非过失性辞退）或第二十七条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，是不合法的。但该条款并未禁止因劳动者严重违反用人单位规章制度等过失性情形而解除劳动合同。如果该老师“做小三”的行为严重违反了学校的规章制度，且学校规章制度的制定程序合法、内容不违反法律规定，那么学校依据《劳动法》等相关法律中关于劳动者严重违反规章制度用人单位可以解除劳动合同的规定，是有权作出开除决定的。因此，判断其是否会被开除，关键在于其行为是否构成严重违反学校规章制度，而非单纯的怀孕事实。
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带编的女老师做小三且怀孕六个月被举报，可参考以下实用行动建议来应对。
1、了解学校规章制度：首先要仔细查阅学校现行有效的规章制度，明确其中关于教师师德、纪律处分的具体条款，特别是涉及“不正当关系”等行为的处理规定，这是判断自身行为后果的重要依据。
2、主动与学校沟通：在了解相关规定后，主动与学校人事部门或主管领导进行沟通，如实说明情况，表达自己的认识和态度，了解学校对此事的初步看法和处理倾向。
3、咨询专业法律人士：及时咨询专业律师，将学校规章制度、自身情况等详细告知律师，让律师从法律角度分析学校可能采取的措施以及自身的权利义务，提供专业的法律意见。
4、反思并端正态度：无论最终结果如何，都应深刻反思自身行为是否违反师德规范，在后续工作和生活中端正态度，积极改正，以良好的表现争取学校的理解。
选择解决方案时，应重点考虑学校规章制度的具体规定、自身行为的严重程度以及学校的处理态度。如果你想更准确地评估自身情况和制定应对策略，建议进一步向专业律师进行详细咨询。
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带编的女老师做小三且怀孕六个月被举报，可能会面临以下法律风险点。
1、被学校以严重违反规章制度为由开除的风险。如果学校规章制度明确规定“与他人发生不正当关系”属于严重违反师德和规章制度的行为，且该老师的行为被查证属实，学校就可能依据《劳动合同法》等相关法律规定解除与该老师的劳动合同，即开除公职。例如，某学校教师手册中明确将“破坏他人家庭、发生不正当男女关系”列为“严重违反职业道德，予以开除”的情形，该带编女老师的行为若符合此规定，就面临被开除的风险。
2、影响职业声誉和后续职业发展的风险。即使未被开除，“做小三”并怀孕被举报的事件也可能在学校及教育系统内造成不良影响，损害其职业声誉，对其职称评定、评优评先、岗位调整等后续职业发展产生不利影响。比如，在职称评定时，评审委员会可能会因其存在师德方面的负面记录而不予通过。