65岁一般不可申请劳动仲裁，但未享受养老待遇的除外。依据《劳动合同法》等，超过男60岁、女50岁的法定退休年龄通常不予受理。但若未享受养老保险待遇，与用人单位仍构成劳动关系，可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，无法有效维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫65岁申请劳动仲裁需看情况。1.若已享受养老保险待遇，则不能申请劳动仲裁，可通过法院诉讼维权。2.若未享受养老保险待遇，虽超退休年龄但仍可与用人单位构成劳动关系，可准备相关证据材料向劳动仲裁委提出申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动仲裁申请需考虑年龄与养老待遇。若未超退休年龄或虽超但未享受养老待遇，可申请劳动仲裁；若已超且享受养老待遇，应通过诉讼等方式维权。选择时需根据自身实际情况决定。
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