公司放假15天不给工资不合法。依据《劳动法》，非劳动者原因停工，公司应支付工资，超周期且劳动者未提供正常劳动，也需按国家规定办理。否则，将损害劳动者权益，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假无薪不合法。处理方式：1.与公司沟通，要求支付工资；2.若沟通无果，向劳动监察举报，提供放假无薪证据；3.举报后未解决，申请劳动仲裁，提交相关材料；4.仲裁裁决不服，可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假不给工资，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。
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