员工在总公司与全资子公司间可调动。依据《劳动合同法》，调动需处理原劳动合同，变更或解除后与新单位签约。不及时处理可能导致员工权益受损，如社保断缴、工龄不连续等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可调动。具体操作：1.若继续原合同，需与双方协商，变更合同中的工作地点等条款；2.若签新合同，先解除原合同，再与新公司签订，注意合同期限、待遇等不变。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工调动常见处理方式为变更原合同或签新合同。选择依据员工意愿、公司规定及合同内容，确保双方权益，避免法律风险。
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