企业不给交社保,劳动者将无法享受社保待遇,并可能面临解除劳动合同的风险。依据《劳动合同法》,企业未依法缴纳社保,劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿,按工作年限每满一年支付一个月工资。长期不缴纳可能导致劳动者无法享受养老保险、医疗保险等,严重影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫企业不交社保,常见处理方式是劳动者首先与企业沟通协商,要求补缴;若协商无果,可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。选择处理方式时,应考虑效率与效果,优先尝试沟通,无果后再考虑法律途径,以确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫企业不交社保,劳动者应:1. 与企业沟通,要求补缴社保;2. 若企业拒绝,向劳动监察部门投诉;3. 必要时,申请劳动仲裁或提起诉讼,要求经济补偿。具体操作需根据实际情况灵活调整,确保每一步都合法合规。
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