待岗期间怀孕了,能停止待岗么

不能停止待岗。女性职工怀孕期间，单位不能让其停职。《劳动法》规定，孕期女员工应受特殊保护，单位需安排轻松工作，不得解雇。若强行停止待岗，可能面临法律责任，且对员工造成不良影响。
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问题需具体情况具体分析。操作如下：1. 若怀孕员工需轻松工作，与单位沟通，申请调整至合适岗位；2. 如身体状况良好且单位同意，可选择继续原岗位工作；3. 若单位强制停止待岗或解雇，员工可依法维权，向劳动部门投诉或提起诉讼。
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常见处理方式是调整工作岗位或继续原工作。如员工怀孕需轻松工作，可与单位协商调整岗位；若身体状况允许且单位无异议，也可继续原工作。选择时应考虑员工健康状况及单位实际情况，确保符合劳动法规定，避免加重工作量或违反员工意愿。