公办学校工资发放是否存在一个月延迟？

公办学校工资不应延迟发放。依据《劳动合同法》，用人单位需及时足额支付工资，延迟发放违法。若持续延迟，可能面临劳动行政部门责令支付及加付赔偿金等严重后果。
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公办学校不应延迟发工资。具体操作：1.若工资延迟，先与学校财务部门沟通了解原因；2.沟通无果，可向学校上级主管部门反映；3.仍无法解决，向当地劳动行政部门投诉，并提供工资延迟发放的证据；4.必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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工资延迟发放，劳动者可要求学校按时支付或向劳动部门投诉。选择方式时，应先尝试与学校沟通解决，无果后再考虑法律途径，如向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
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公办学校工资不应存在一个月延迟。依据《劳动合同法》，延迟发工资违法，单位需限期支付，并可能加付赔偿金。若长期延迟，将严重影响教职工权益和生活。
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处理工资延迟的常见方式有协商、投诉、仲裁。可先与学校协商，无果后向劳动行政部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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工资延迟需处理。首先与学校财务沟通了解原因；若协商无果，向劳动行政部门提交投诉材料；必要时，准备证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。