遭遇公司领导恶意辞退和辱骂，怎么处理？

您可以劳动仲裁或报警维权。依据《劳动合同法》等，公司领导恶意辞退和辱骂属违法行为，严重影响员工权益和心理健康，不及时处理可能导致员工精神受损，甚至影响职业生涯。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式有劳动仲裁、报警、民事诉讼及向上级反映。选择时，若涉及劳动合同纠纷，优先劳动仲裁；若辱骂构成侮辱，可考虑报警或民事诉讼；同时，也可找上级反映情况，寻求内部解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可仲裁、报警等。具体操作：1.收集证据，如聊天记录、录音等；2.向劳动争议调解委员会申请调解，不成则向仲裁委提出书面申请；3.报警时，详述事件经过，要求警方介入；4.民事诉讼需准备起诉状及相关证据，向法院提起诉讼；5.向上级反映时，客观陈述事实，请求调查处理。