未成年快速员工被离职，交的定金还给不给

对于未成年员工被离职的情况，单位收取定金是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，禁止用人单位以任何形式向劳动者收取定金、保证金等。因此，如果未成年员工被离职，单位应当无条件退还所收取的定金。若单位拒绝退还，员工或其法定代理人可以通过法律途径维护自身权益，要求单位退还定金并可能获得相应的赔偿。法律依据为《劳动合同法》第九条，该条款明确规定了用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
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从法律角度，单位应与未成年员工建立合法的劳动关系，不得收取定金、保证金等。在支付工资方面，应遵守最低工资标准，不得因未完成劳动定额而降低工资。同时，单位应尊重未成年员工的合法权益，确保工作环境安全健康，避免违法用工行为的发生。
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无论未成年员工是主动离职还是被离职，单位都应退还定金。因为收取定金本身就违反了《劳动合同法》的规定，与离职原因无关。具体操作上，员工应要求单位退还定金，若单位拒绝，员工可通过法律途径维权。