打工收入应该归类为什么类型？

打工收入一般应归类为工资收入。依据《劳动法》等规定，工资是劳动者完成工作后的应得报酬，与劳务收入的法律主体不同。不及时明确收入类型，可能影响劳动者权益保护，如社保缴纳、劳动仲裁等。
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打工收入视合同而定。1.劳动合同：打工收入视为工资，享受劳动法保护，包括最低工资、加班费、社保等。2.劳务合同：收入视为劳务报酬，双方按约定履行，通常不涉及社保等劳动法福利。需根据合同具体条款，判断收入性质及相应权益。
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打工收入的处理方式通常根据合同性质确定。如果是劳动合同，则收入为工资；如果是劳务合同，则为劳务收入。选择处理方式时，需查看合同条款及双方约定，以确定收入类型。