劳务派遣工生病期间被公司辞退，如何得到应有
杭州临平房产律师
2025-04-04
劳务派遣工生病被辞退，应获相应赔偿。依据《劳动合同法》，违法辞退需付双倍经济补偿金，非违法但符合无过错辞退则付一倍，重大过错被辞无赔偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法追回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工被辞退，处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣工被辞退应赔偿。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2.尝试与公司协商，要求合理赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
上一篇：离婚。我想了解一下离婚诉讼
下一篇：暂无 了