员工被公司处罚扣除半个月工资，这符合劳动法

公司扣罚员工半个月工资是否合法需依实际情况。根据《劳动法》，合法扣罚需基于公司制度合法、员工造成损失或绩效不达标。若无故扣除，可能违法，严重影响员工权益，需及时维权。
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应：公司扣工资需依法。具体操作：1.确认扣罚原因，如违反公司制度、造成损失或绩效不达标；2.若公司制度不合法或扣罚过重，与公司沟通协商；3.协商无果，向劳动监察部门投诉并提供证据；4.必要时申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。