劳动备案未解除新单位不能上社保吗

原公司未劳动备案不影响新单位上社保，法律依据为《劳动合同法》相关规定，未备案不影响社保缴纳。原公司解除了劳动合同后，即使社保局没有备案，根据《劳动合同法》的相关规定，也并不影响您在新单位入职及缴纳社保。未备案的情况下，您仍可在新单位正常参保，但若需证明已解除劳动合同，可提供原单位的解除劳动合同证明。若不及时处理，可能影响新单位为您正常缴纳社保，造成社保断缴等不良影响。
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分情况处理：有证明、无证明。1. 若有原单位出具的解除劳动合同证明，可直接向新单位提供，便于其为您缴纳社保。2. 若无此证明，可尝试与原单位沟通获取，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认劳动关系已解除，进而在新单位办理社保。3. 在特殊情况下，如原单位不配合，还可通过法律途径追究其责任，确保自身权益不受损害，同时在新单位正常参保。
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常见处理方式为出具证明或劳动仲裁，法律依据为《劳动合同法》及劳动仲裁相关规定。面对劳动备案未解除的情况，常见的处理方式是请求原单位出具解除劳动合同的证明，或者通过劳动仲裁确认劳动关系已解除。根据《劳动合同法》及劳动仲裁的相关规定，这两种方式均可有效证明劳动关系状态，便于您在新单位顺利入职及缴纳社保。选择时应考虑效率与合法性，出具证明更快，劳动仲裁则更具法律效力。