公司请假5天扣一天正常休息合法吗

公司请假5天扣一天正常休息是不合法的。正常休息是劳动者的法定权利，公司无权以请假为由扣除员工的正常休息日。如果公司与员工在劳动合同中明确约定了正常休息的天数和时间，且该约定不违反法律规定，那么公司扣除一天正常休息的行为就违反了劳动合同的约定。若公司的规章制度中存在“请假5天扣一天正常休息”的条款，该条款因排除劳动者合法休息权利，可能被认定为无效条款。
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公司请假5天扣一天正常休息的行为，在法律依据上可从《中华人民共和国劳动法》相关条款进行分析。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”正常休息日本身就是劳动者应享有的法定权利，公司无权随意扣除。在员工请假5天的情况下，只要员工的请假程序符合公司规定，且请假期间并未影响公司的正常运营和工作安排，公司就不能以此为由扣除员工的正常休息日。这种扣除行为实质上是剥夺了劳动者的合法休息权，违反了上述法律规定，应属无效。
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面对公司请假5天扣一天正常休息的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、与公司沟通：主动与公司人力资源部门或管理层沟通，明确指出这种扣休息的行为是不合法的，要求公司纠正错误做法，恢复被扣除的正常休息日。2、查阅公司规章制度和劳动合同：仔细查看公司的员工手册、规章制度以及与公司签订的劳动合同，确认其中是否有关于请假扣休息的相关规定，若有违反法律的条款，可作为维权依据。3、向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，如请假条、考勤记录、工资条等，由劳动监察部门介入调查处理。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法休息权利。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及维权成本和效率。
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公司请假5天扣一天正常休息的行为，可能会给员工带来一些法律风险。1、员工可能面临无法正常享受休息权的风险。如果公司经常以请假为由扣除员工的正常休息日，员工长期得不到充分休息，不仅会影响身体健康，还可能因休息不足导致工作效率下降，进而影响职业发展。例如，员工每月都有几天正常休息，但公司在其某次请假5天后扣除了一天休息，使得该月实际休息天数减少，员工的休息权受到直接侵害。