公司没有报工伤可以申请劳动仲裁吗，追问：我证据不足怎么办？

针对“公司没有报工伤可以申请劳动仲裁吗，追问：我证据不足怎么办？”这一问题，答案是即使公司未报工伤且证据不足，你仍可以申请劳动仲裁，但证据情况会影响仲裁结果。
如果或若存在公司未为你申报工伤的情况，你作为劳动者有权直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，这是法律赋予你的维权途径。
如果或若存在你目前证据不足的情况，劳动仲裁机构虽会受理你的申请，但仲裁请求能否得到支持将主要取决于你所能提供的证据是否足以证明你的主张，例如劳动关系的存在、工伤事实的发生等。
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“公司没有报工伤可以申请劳动仲裁吗，追问：我证据不足怎么办？”这一问题在法律上有明确依据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定来分析如下。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。”你因公司未报工伤而产生的关于工伤赔偿等方面的争议，属于上述法律规定中适用劳动仲裁的情形，所以即使公司未报工伤，你也可以申请劳动仲裁。虽然你提到证据不足，但该法律并未将证据充分作为申请劳动仲裁的前置条件，只是证据是支持你主张的关键，证据不足可能导致仲裁请求不被支持，但申请劳动仲裁的权利是不受影响的。
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对于“公司没有报工伤可以申请劳动仲裁吗，追问：我证据不足怎么办？”，以下是几点实用的行动建议，帮助你应对这一情况。
1、积极收集现有证据：尽可能收集与工伤相关的所有材料，像工资支付记录能证明你与公司存在劳动关系，医疗记录可以反映工伤伤情，这些都是支持你主张的基础。
2、尝试获取证人证言：寻找在工伤发生时在场的同事，让他们提供书面证言并注明身份和联系方式，证人证言在一定程度上能补充证据的不足。
3、申请仲裁机构调取证据：如果有些关键证据掌握在公司手中，比如工伤发生时的现场监控等，你可以在申请劳动仲裁时，向仲裁机构申请调取该证据。
4、详细陈述争议事实：在填写仲裁申请书时，清晰、详细地说明工伤发生的时间、地点、经过等事实情况，让仲裁机构能更好地了解案件。
选择解决方案时，重点考虑证据的证明力和获取的难易程度。如果你在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。
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“公司没有报工伤可以申请劳动仲裁吗，追问：我证据不足怎么办？”在这种情况下，你可能会面临一些法律风险，以下为你举例说明。
1、仲裁请求不被支持的风险：如果你的证据不足以证明劳动关系存在或工伤事实发生，仲裁机构可能会驳回你的仲裁请求。例如，你仅口头声称在工作中受伤，但无法提供任何工资记录、工作证或同事证言等证明你与公司存在劳动关系以及工伤发生的情况，那么你的仲裁请求很可能不被支持。
2、经济损失风险：由于证据不足导致仲裁请求不被支持，你可能无法获得工伤赔偿金、医疗费等经济损失。比如，你因工受伤产生了大额的医疗费用，本应通过工伤赔偿获得报销，但因证据不足无法证明工伤事实，这些医疗费用就可能需要你自己承担。