公司对员工罚款是否合法，需要根据具体情况来分析：1、看公司是否有相关规章制度规定；2、看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，如果公司有明确制度规范，员工违反了公司的制度，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚。按照我国《中华人民共和国行政处罚法》规定，用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1、如果有规章制度的话，可以按规则制定处以相应的经济处罚。 2、可以要求公司出具相应的罚款依据。 3、罚款的去向及使用是财经制度了。按公司的章程办理。 如果采纳我的观点，请点击采纳 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1、看是否按公司的规章制度办理，按规章制度办了就是合法的。 2、可以要求公司出具相应的罚款依据。 3、罚款的去向及使用是财经制度了。按公司的章程办理。 如果采纳我的观点，请点击采纳
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