追索年休假补偿几年

您可以追诉3年内的年休假补偿。依据《职工带薪年休假条例》，单位应保证职工享受年休假，未安排年休假应支付未休年休假工资，追诉期为3年。若不及时追索，可能导致权益受损，无法获得应有的年休假补偿。
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常见的处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与单位协商解决；若协商无果，可申请劳动仲裁；仍无法解决，则可提起诉讼。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商解决，其次考虑劳动仲裁，最后选择诉讼。
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处理年休假补偿问题，操作如下：1. 与单位沟通，要求支付未休年休假工资；2. 若单位拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；3. 仲裁不满，可向人民法院提起诉讼，要求支付年休假补偿及赔偿。