在吗，如果续约了劳动合同，公司没有盖章，属于公司违约吗?

您问的续约了劳动合同但公司没有盖章是否属于公司违约，这需要结合具体情况判断。一般而言，劳动合同的生效需双方签字或盖章，但实践中存在不同情形影响违约认定。
公司未在续约的劳动合同上盖章可能构成违约，也可能不构成，需根据具体情况判断。

如果双方已就续签劳动合同达成一致，员工已签字，公司接收合同后无正当理由长期不盖章且未明确拒绝履行，此时公司未盖章的行为可能构成违约，因为其违反了双方续签合同的合意。

如果公司未盖章且明确表示不再续签劳动合同，或者双方虽有续签意向但就合同主要条款（如工资、岗位等）未达成一致，公司因此未盖章，则通常不构成违约，因为劳动合同的订立需双方协商一致。

如果员工已实际按照续约后的内容在公司工作，公司也按新约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，即使公司未在书面合同上盖章，也可能视为双方以实际行为履行了续签合同的义务，公司一般不构成违约。
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关于续约劳动合同公司没有盖章是否违约，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”该条款强调劳动合同订立需双方协商一致，且书面形式是重要载体。在您的问题中，若双方已就续约达成一致，员工已签字，公司却未盖章且无合理理由，公司的行为可能违反了“协商一致订立劳动合同”的原则，因为盖章是公司确认合同内容、表示接受约束的常见形式，其不盖章可能导致合同形式要件缺失，影响合同生效，进而构成对续签合意的违反。但若公司未盖章是因双方未就续约条款协商一致，或公司明确拒绝续约，则不符合该条款中“协商一致”的前提，不构成违约。