律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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06/18
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我妹妹的前男友持续骚扰，有什么解决办法？
您有权制止前男友的骚扰行为。依据《治安管理处罚法》等，骚扰属违法行为，严重可追刑责。不及时处理可能导致精神压力、社交障碍等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可制止骚扰。操作如下：1.明确警告对方，其行为违法；2.收集骚扰证据，如短信、录音等；3.求助家人、妇联等，或报警；4.必要时提起民事诉讼，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式有警
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06/18
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非工作时间参加公司培训，加班费用如何计算？
非工作时间培训应按加班算薪酬。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费根据工作日、休息日、法定节假日分别按150%、200%、300%计算。不及时支付加班费，可能损害员工权益，影响工作积极性，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 非工作时间培训加班费计算如下：工作日加班，按150%算；休息日加班，按200%算；节假日加班，按300%算。具体操作：先确定加班时间类型，再按月工资基数和全年月平均计薪日计算加班费。确保及
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06/18
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送外卖20多天不想干了怎么办
不想送外卖应沟通协商或依法处理。依据《劳动合同法》，劳动者有权解除合同，但需提前通知并协商处理工资等事宜，否则可能构成违约并影响个人信誉及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为沟通协商或法律维权。若与公司关系尚可，首选沟通协商；若协商无果，则应及时搜集证据，通过法律途径维权，选择适合自己的方式以最大化保障权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
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06/18
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高中走读是否违法行为
高中走读不是违法行为。从法律角度看，学生选择走读或住宿是基于个人和家庭实际情况的自由选择，并未违反任何法律法规。若学校或老师以走读为由对学生进行不当处罚或歧视，则表明问题比较严重，应及时寻求教育主管部门或法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，高中走读问题的常见处理方式主要包括：与学校沟通协商、向教育主管部门反映情况、以及必要时通过法律途径维护权益。选择处理方式时，应优先考虑与学校沟通，若无法解决问
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06/17
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非法经营烟叶，判刑的几率多大？
非法经营烟叶涉案27万，判刑可能性较大。依据《中华人民共和国刑法》，非法经营罪将受刑罚。若情节特别严重，可能面临五年以上有期徒刑，并处罚金或没收财产。不及时处理，可能导致更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 非法经营烟叶，处理方式：1.如被查，积极配合调查，争取从轻处罚。2.咨询律师，了解案件性质、可能刑罚及辩护策略。3.若判刑，考虑上诉或服刑期间的表现，争取减刑机会。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话1555555552
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06/17
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乱贴别人照片违法吗?
乱贴别人照片可能违法，侵犯肖像权。依据《民法典》，未经同意使用或公开他人肖像属侵权，需承担法律责任。严重后果包括赔偿损失、名誉受损等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 乱贴照片违法。处理方式：1. 立即删除照片，避免侵权扩大；2. 向受害者道歉，协商赔偿事宜；3. 若协商无果，收集证据，起诉至法院，要求侵权者承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 乱贴别人
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06/17
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如何应对领导擅自更改我的离职日期？
领导不应擅自更改离职日期，应如实出具。依据《劳动合同法》，离职证明是解除劳动关系的书面证明，必须真实。擅自更改可能影响劳动者权益，如社保、公积金等缴纳，造成不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 应对领导擅自更改离职日期，常见处理方式有协商、投诉或法律途径。首先尝试与领导沟通协商；若无果，可向人力资源部或上级反映；仍无法解决时，可考虑法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），