您在试用期内与同事发生争吵后被辞退，这需具体分析。根据《劳动合同法》第三十九条，若争吵行为被认定为严重违反单位规章制度，用人单位有权辞退。但单位需证明规章制度合法且您已知晓，且争吵达到了严重程度。若单位无法证明，辞退可能违法。因此，是否违法取决于争吵的性质和单位规章制度的合法性及执行情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，为维护自身权益，您可：1.核实单位规章制度是否合法及您是否已知晓。2.如认为辞退不合理，可申请劳动仲裁，要求单位说明辞退理由及提供证据。3.保留与单位的沟通记录及工作表现证据，以备不时之需。4.咨询专业律师，获取更具体的法律建议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若争吵后收到警告，为避免被辞退，可采取以下措施：1.遵守单位规章制度，避免再次发生类似冲突。2.积极沟通，改善与同事关系。3.提升工作表现，证明自身能力。4.如单位有培训或调解机制，积极参与，改善个人行为。通过这些措施，可降低被辞退的风险。
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