上班未签订劳动合同怎么解除

未签劳动合同也可解除劳动关系。依据《劳动合同法》，虽无书面合同，但已形成事实劳动关系，应提前30天提出申请，办好交接。不及时处理可能导致劳动关系不明确，引发纠纷。
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未签劳动合同解除方法：1. 提前30天通知用人单位，可书面可口头，确保对方知晓；2. 与用人单位协商解除细节，包括工作交接、薪资结算等；3. 保留好相关证据，如通知记录、交接清单等，以备不时之需；4. 若遇纠纷，及时咨询专业律师，维护自身权益。
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解除未签劳动合同的常见方式是提前通知。应提前30天书面或口头通知用人单位，并协商办好交接手续。选择方式时需考虑证据留存和与用人单位的沟通情况。