您可能还想了解被扣千元工资是否合法。根据解答内容，若因急辞工给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除的工资部分不得超过当月工资的20%。若扣除的千元工资超过了这一比例，则可能违反了《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。因此，您需核对被扣工资是否超出了这一限额。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您认为扣工资不合理，可首先与用人单位沟通，了解其扣款依据。若沟通无果，您可向当地劳动监察部门投诉，并提供劳动合同、工资单等证据。劳动监察部门将调查处理。同时，您也可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。具体操作需根据实际情况选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，用人单位不能因急辞工而随意扣工资。根据劳动法规定，经济损失的赔偿需有合理依据，且每月扣除的工资部分不得超过当月工资的20%。若用人单位无合理依据或扣款超出限额，则构成违法。劳动者有权要求用人单位返还被扣工资，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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