公司罚款500元不合法，因为公司非行政机关，无权罚款。依据《行政处罚法》，行政处罚由行政机关实施，公司可采取其他合法方式处理员工过错，如未及时纠正，可能引发员工不满，影响公司稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不能罚款。处理方式：1.劳动合同约定，未完成任务可发最低工资，但不得低于当地最低标准；2.规章制度明确违纪处罚，需公示并经员工同意；3.设定奖金规则，如全勤奖，未达标则不发。操作需确保合法、公正，维护员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司处理员工过错常见方式有：在劳动合同中约定未完成劳动任务可发最低工资、在规章制度中明确违纪处罚并经员工同意、以奖代惩设定奖金规则。选择时应确保方式合法、合理，且符合员工手册或合同约定。
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租赁设备逾期需承担违约责任。依据《合同法》，逾期未还设备构成违约，应依法承担相应责任，如不及时处理，可能面临被起诉、支付违约金及赔偿损失等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 设备逾期需处
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